人事・評価制度

事例多数！中小ものづくり企業の為の最新採用市況と対策講座【2...事例多数！中小ものづくり企業の為の最新採用市況と対策講座【2024年3月度 部品加工業・セットメーカ...

なかなか人材が採用できない、そもそも募集を出しても集まらない、というお声がある一方で、実際に多くの募...なかなか人材が採用できない、そもそも募集を出しても集まらない、というお声がある一方で、実際に多くの募集を集めて、自社にあった人材の採用に成功している中小ものづくり企業も多数ございます。 今回は、モデル企業の取り組みや会員企業様の事例を中心に、採用サポート実績も多い専門コンサルタントより、中小ものづく...

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企業が成長するために必要な、中途即戦力採用＆組織開発の最前線...企業が成長するために必要な、中途即戦力採用＆組織開発の最前線を徹底解説！【2024年3月度 部品加工...

人材難の現在、特に製造業では、スキルを持った即戦力人材や、現場を管理することができる管理職人材といっ...人材難の現在、特に製造業では、スキルを持った即戦力人材や、現場を管理することができる管理職人材といった、中途採用に力を入れたいという企業が増えています。一方で経営者の方々からは、「自社にあう優秀な人材の応募が来ない。」「せっかく採用したのに、思った人じゃない。」「なかなか人材が定着しなくて困っている...

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生産性アップ・業績向上につながる、受託型製造業・生産財メーカ...生産性アップ・業績向上につながる、受託型製造業・生産財メーカーの為の評価制度構築講座【2022年9月...

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能動的な採用活動と継続的な評価制度の運用【2022年9月度部...能動的な採用活動と継続的な評価制度の運用【2022年9月度部品加工業・セットメーカー・生産財メーカー...

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「働き方改革関連法」への対応策【2019年6月度定例会】 第...「働き方改革関連法」への対応策【2019年6月度定例会】 第2講座

2019年4月1日から順次、「働き方改革関連法」が施行されています。 これに伴い、会社には一定の義務...2019年4月1日から順次、「働き方改革関連法」が施行されています。 これに伴い、会社には一定の義務が課せられるようになりました。 ・時間外労働・休日労働の上限規制（原則月45時間、年360時間以下） ・従業員の労働時間の把握義務（全従業員の労働時間管理、健康管理措置の実施） ・年次有給休暇の確実付...

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